近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　<bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译strong>A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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