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抖音里面朋友是什么意思抖音朋友必须是互关吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差(chà)距抖音里面朋友是什么意思抖音朋友必须是互关吗。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证(zhè抖音里面朋友是什么意思抖音朋友必须是互关吗ng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为(wèi)什么(me)不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。