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香港名媛是做什么的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　香港名媛是做什么的另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互(hù)评的(de)时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政(zh香港名媛是做什么的èng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事(shì)业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。