5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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