你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(g没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课è)地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直(z没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课hí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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