人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的(de)职业(yè)发展，但(观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单dàn)上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每(观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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