上(shàng)一休一是什么意思(sī)，上一休一的工(gōng)作好还是8小时(shí)好(hǎo)是上一(yī)休一或(huò)做(zuò)一休一意思(sī)是工作一(yī)天，休息一天，再工作一天，休(xiū)息一天的。

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上一休一是(shì)什么意(yì)思，上(shàng)一(yī)休一的工作好还是8小时好

　　做一休一属于不定时工作时间。

　　不(bù)定(dìng)时工(gōng)作时间，是指无(wú)固定工(gōng)作(zuò)时(shí)数限制的工时制(zhì)度。

　　适用于工作性(xìng)质(zhì)和职责范围不受固定工(gōng)作(zuò)时(shí)间限制(zhì)的(de)劳动者的(de)。

　　正常工作时(shí)间(jiān)，是指用人单位在法定(dìng)工作时间(jiān)内所(suǒ)确定的工(gōng)作时间。

　　根据最新法律规定，每日工作时间(jiān)不超过八小时(shí)、平均每周工作时间(jiān)不超(chāo)过四(sì)十四(sì)小时的工时。

标准(zhǔn)工作时(shí)间（标(biāo)准(zhǔn)工时）

　　是(shì)指(zhǐ)法律规定的(de)在(zài)一般情况下普遍(biàn)适用的，按照正常(cháng)作息办(bàn)法安排(pái)的工作日和工(gōng)作周的工时制度。

　　我国的标准工时为劳动(dòng)者每日(rì)工作(zuò)8小(xiǎo)时(shí)，平均每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)40小时，每(měi)周至少(shǎo)一(yī)天休息日。

我国(guó)的法定工作(zuò)时间是(shì)多久(jiǔ)

　　劳(láo)动者(zhě)每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过8小时、平均每周(zhōu)工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)40小时的(de)工时制(zhì)度。

　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根(gēn)据《劳动(dòng)法》第三(sān)十(shí)六条规(guī)定(dìng)的工时(shí)制度合理确定其劳动定额和计件报(bào)酬标准(zhǔn)。

上班时长超(chāo)过八小时是否违反劳动法(fǎ)要分情况

　　1.根据(jù)劳(láo)动法的(de)相关规(guī)定，国家实(shí)行八(bā)小时工作(zuò)制度(dù)，即劳动者每天(tiān)工作(zuò)时间不得超过八小时，每周(zhōu)工作时间不(bù)得超过四十(shí)四小时，这是(shì)标准工时。

　　但是(shì)加班也不是无限制的延长工作时间，用(yòng)工(gōng)单位要根(gēn)据劳动者的身体(tǐ)状况(kuàng)适当延长一至三(sān)小时。

　　2.如果用工者要(yào)求员工加班，应按时薪的1.5倍(bèi)支(zhī)付报(bào)酬，就(jiù)是不低于工资的百分(fēn)之一(yī)百五十的工资标准支付(fù)报酬。

　　不(bù)然(rán)员工可以依(yī)法维(wéi)护自己(jǐ)的(de)权益(yì)。

　　3.对于特(tè)殊行(xíng)业(yè)，例如铁路、航空、邮电、勘探等(děng)，符合条件的(de)单位经劳动行政部门的批(pī)准(zhǔn)，可(kě)以(yǐ)实行不同的工作和休(xiū)息时间(jiān)。

　　因此对于特殊岗位(wèi)，工作时(shí)间给(gěi)予调整至(zhì)12小时是(shì)可(kě)以的(de)。

酒(jiǔ)店上(shàng)一休一怎么(me)上(shàng)

　　酒店上一休一就是两一个人(rén)上24小(xiǎo)时，休息24小时，轮(lún)班倒。

　　酒店上一休一的意思是上一天班休一天(tiān)班(bān)，也就是说上24小时歇24小时的意思。

　　酒店上(shàng)一休一简(jiǎn)单来说就是所(suǒ)从事(shì)的这个(gè)工作(zuò)，是上一天一晚上，然后休息一天(tiān)一晚(wǎn)上，如此交替进行。

　　这种工作都是当天的工作时间比较长(zhǎng)，同样休息(xī)的时间也比(bǐ)较(jiào)长(zhǎng)。

　　酒店经营战略

　　全球(qiú)战略管理，在酒店业的市场环(huán)境(jìng)和制度环境快速变(biàn)化(huà)的(de)今天，酒店的(de)管理者必(bì)须考虑这几个问题，客(kè)源市(shì)场的消费模式(shì)是否变动。

　　政府的产业政策对(duì)我是否有利，替代型和互补型的厂商的发展战略和市场策(cè)略是什么。

　　二年(nián)以(yǐ)后、五年以后、甚至更长时期以后我的企业的(de)发展目标是什么。