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竹荪煮多久护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年(nián)各(gè)地(dì)事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术(shù)团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待(dài)你的态度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事业(y竹荪煮多久è)单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)竹荪煮多久二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，竹荪煮多久三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了(le)。