如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年(nián)的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是(shì)全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于(yú)华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为员(yuán)工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的(de)股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展这么(me)大(dà)，绝(jué)对不可能是个别(bié)人(rén)的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域(yù)构筑了(le)端到端的(de)解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东(dōng)权(quán)利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全(quán)体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人(rén)股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持(chí)股计划(huà)。

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2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期(qī)不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分红。

就是(shì)这样的华为(wèi)1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升员工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的(de)虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的(de)6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华(huá)为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部(bù)挖过(guò)墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中(zhōng)的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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