你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础(ch反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗ǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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