近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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