你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些)资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些人(rén)员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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