人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当(dāng英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思)对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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