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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位对(duì)新进的(de)人员，包括事(shì)业编制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的(de)护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的(hé)同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的(de)事(shì)业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放了。