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蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能(néng)发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。