近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèn武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义g)部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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