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中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事(shì)业编制吗？是(shì)是的(de)。关于(yú)护士是事业(yè)编制(zhì)吗以(yǐ)及公立医(yī)院的护士是事业编制吗，医(yī)院护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗，三甲医院(yuàn)护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗，上海护士是事(shì)业编(biān)制吗，护士是事(shì)业(yè)编制吗？等(děng)问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的(de)名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kà中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗n)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个(gè)群体在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大(中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放(fàng)了。