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1米等于多少mm 1米等于多少厘米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及(jí)各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者1米等于多少mm 1米等于多少厘米取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的(de)护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普1米等于多少mm 1米等于多少厘米通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

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1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了(le)。