你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)22寸是多少厘米私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资(22寸是多少厘米zī)。22寸是多少厘米平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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