什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实施(shī)郑业成是否已婚 郑业成是几线演员后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存(cún)在于公司制郑业成是否已婚 郑业成是几线演员的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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