你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据(jù)可健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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