近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)2197的立方根是多少，216的立方根是多少施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(l2197的立方根是多少，216的立方根是多少áo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 2197的立方根是多少，216的立方根是多少