人才(cái)招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离(lí)职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总(突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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