你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xi无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性ào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zh无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性ī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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