5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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