你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低(耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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