近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一般规(guī)则对(duì)其均适用。网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思>

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处理，也可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思止以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益(yì)。

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