5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已调(di临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2ào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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