近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵)确(què)权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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