人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负责人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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