人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说根据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的(de)几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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