人(rén)才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动触动的意思解释，颇受触动的意思(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等触动的意思解释，颇受触动的意思职(zhí)务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明(míng)显低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司(sī)的(de)财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，触动的意思解释，颇受触动的意思若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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