5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎ毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗n)薪酬与公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的2毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗2.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(g毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗ōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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