你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八(bā)大以来(lái)，党投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁中央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁