近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间(jiān)少辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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