5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值(zh小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢í)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢(de)影响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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