金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是(shì)年(nián)年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，浦(pǔ)发(fā)银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一(yī)季(jì)度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发(fā)银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二(èr)净(jìng)利(lì)润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意(zhì)量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行(xíng)平均(jūn)薪酬增(zēng)长(zhǎng)的(de)背(bèi)景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为(wèi讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意)126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对(duì)金融机(jī)构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一(yī)线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表(biǎo)示，网(wǎng)传(chuán)图片系(xì)两(liǎng)起独立事(shì)件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其(qí)本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对(duì)上述(shù)调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件(jiàn)的图(tú)片，系一(yī)业务外包公司(sī)与所属员工之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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