护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端-橘子百科-橘子都知道

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīn护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端g)营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人(ré护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端n)员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。