人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞 alt="“金(jīn)三银四”不香了(le)！这些上市公司财务总监离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面，以广东菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司(sī菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞)的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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