如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了(le)，因此对(duì)于华为的(de)一系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华(huá)为技(jì)术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持(chí)有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为(wèi)的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利的机构是(shì)持股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的(de)股票(piào)，而(ér)老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐(jiàn)转化为(wèi)期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当(dāng)年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以(yǐ)获(huò)得(dé)一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如(rú)中高(gāo)层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任何一(yī)条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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