近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续：非(f概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续ēi)全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前(qián)我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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