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亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成人(rén)。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编(biān)进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。