5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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