人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任(杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字ng>，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。