人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责(zé)人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负(fù)责(zé)人形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(j形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字ūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四(sì)季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负(形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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