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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编(biān)制的(de)名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。