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2023年石油会暴涨吗，今日油价格表护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的(de)事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

2023年石油会暴涨吗，今日油价格表3>全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同(t2023年石油会暴涨吗，今日油价格表óng)事对(duì)待(dài)你的态(tài)度(dù)也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于(yú)企业(yè)或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(h2023年石油会暴涨吗，今日油价格表ù)士直接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。