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单倍行距是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制单倍行距是多少(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的(de)待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān单倍行距是多少)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士(shì)当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。