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为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本人业务(wù)能(néng)力(lì)和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹)疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了(le)。