5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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